Rendre chaque haut-fonctionnaire, gestionnaire et chaque direction de chaque établissement gouvernemental imputable et révocable lorsque les résultats sont compromis en raison de corruption ou de mauvaise gestion volontaire.
Je souhaite l’amélioration des règles comptables concernant les ressources humaines. C’est à dire, humaniser la comptabilité. À demander aux CPA (comptables professionnels agréés) d’avoir une réflexion pour modifier ces règles comptables établies.
Que les salariés (temps plein, partiel, saisonnier ou temporaire) à un taux horaire régulier soient considérés comme un actif dans le bilan aux états financiers et un capital (investissement) pour un employeur, entreprise ou organisme.
Que toutes autres charges (heures supplémentaires, bonus, cadeaux, allocations et autres avantages) soient considérées comme un passif soient des dépenses.
Ces changements permettront de valoriser les employé(e)s, de considérer l’expertise (savoir faire) et ajouter une valeur humaine parmi les actifs d’une entreprise ou organisme. Je suis convaincu que ces améliorations permettront une économie plus humaine et équilibrée.
Il faut changer la notion de couper les dépenses en réduisant le personnel de la base faisant le travail et donnant un service à sa clientèle ou à notre société.
Comments (3)
Rendre chaque haut-fonctionnaire, gestionnaire et chaque direction de chaque établissement gouvernemental imputable et révocable lorsque les résultats sont compromis en raison de corruption ou de mauvaise gestion volontaire.
Bonjour à vous,
Je souhaite l’amélioration des règles comptables concernant les ressources humaines. C’est à dire, humaniser la comptabilité. À demander aux CPA (comptables professionnels agréés) d’avoir une réflexion pour modifier ces règles comptables établies.
Que les salariés (temps plein, partiel, saisonnier ou temporaire) à un taux horaire régulier soient considérés comme un actif dans le bilan aux états financiers et un capital (investissement) pour un employeur, entreprise ou organisme.
Que toutes autres charges (heures supplémentaires, bonus, cadeaux, allocations et autres avantages) soient considérées comme un passif soient des dépenses.
Ces changements permettront de valoriser les employé(e)s, de considérer l’expertise (savoir faire) et ajouter une valeur humaine parmi les actifs d’une entreprise ou organisme. Je suis convaincu que ces améliorations permettront une économie plus humaine et équilibrée.
Il faut changer la notion de couper les dépenses en réduisant le personnel de la base faisant le travail et donnant un service à sa clientèle ou à notre société.
Théorie de l’humanité!
Ère matérialisation; l’argent
Savoir, avoir, pouvoir. Ce tout, contrôlant les gens.
Ère transitionnelle; l’éveil
Réflexion, échange, équilibre. Recherchant l’humanisation.
Ère spirituelle; l’être
Conscience, humain, interdépendance. S’harmonisant avec les individus de bonnes volontés ou volontaires.